Audrey Poumeyrau - Courtier en prêt immobilier sur Gujan Mestras
Le PER : Une solution d’épargne
Que ce soit pour préparer l’avenir ou pour bénéficier d’un avantage fiscale, une des solutions d’épargne est le PER mais qu’est-ce donc ?
Zoom sur le plan d'épargne retraite (PER)
Il s’agit d’un produit d'épargne à long terme. Il vous permet d'épargner pour obtenir, à partir de l'âge de la retraite, un capital ou une rente supplémentaire.
Ce plan bénéficie aussi d’avantages fiscaux.
Il se décline sous 3 formes :
Le PER individuel
Celui-ci est ouvert à tous. Vous pouvez le souscrire auprès d'un établissement financier ou d'un organisme d'assurance.
Le PER d'entreprise collectif
Ce plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise, sans obligation de souscription.
Le PER d'entreprise obligatoire
Ce plan est obligatoire pour tout ou partie des salariés selon les catégories de personnels choisies par l’entreprise.
A l’âge de la retraite
Lorsque vous avez atteint l'âge de la retraite et que vous n'avez pas opté au préalable pour la rente viagère, vous pouvez demander que l'épargne accumulée dans votre PER soit versée :
- soit en capital,
- soit en rente,
- soit partiellement en capital et en rente.
Avantages fiscaux :
Les sommes versées annuellement sur le PER sont déductibles des revenus imposables de l’année, dans la limite du plafond fixé par la réglementation en vigueur.
Conditions de déblocage anticipé :
Il est possible de récupérer son épargne en capital de façon anticipée dans les cas suivants :
- Invalidité du titulaire, enfants, époux - épouse ou - partenaire de Pacs
- Décès de l'époux - l'épouse ou partenaire de Pacs
- Fin de l’allocation chômage
- Cessation d'activité suite à une liquidation judiciaire pour les PER d’entreprises (collectifs ou obligatoires)
- Acquisition de la résidence principale (sur les versements volontaires ou épargne salariale)
Transfert :
Vous pouvez transférer l'épargne des plans déjà ouverts sur votre nouveau PER.
Le PER individuel est transférable sur tous les autres PER.
Le PER d'entreprise collectif est transférable sur tous les autres PER. Celui-ci est possible à tout moment lorsque vous avez quitté l'entreprise.
Le PER d'entreprise obligatoire est transférable sur tous les autres PER dès lors que vous n'êtes plus tenu d'adhérer au plan (départ de l'entreprise par exemple).
Le transfert est gratuit si le produit a été détenu pendant au moins 5 ans, sinon des frais de transfert peuvent être facturés.
Décès du titulaire :
En cas de décès du titulaire avant l’âge de la retraite, le plan est clôturé. Les sommes épargnées seront reversées aux héritiers ou aux bénéficiaires, désignés dans le contrat, sous forme de capital ou de rente.
Prenez contact dès à présent : Le PER : Une solution d'épargne à Gujan-Mestras.